Estatísticas sobre trabalho remoto 2020–2026
- Quantas pessoas trabalham de casa
- Estatísticas sobre os benefícios de trabalhar de casa
- Estatísticas da força de trabalho remota por setor e ocupação
- Estatísticas de funcionários remotos por demografia
- O que os funcionários pensam sobre o trabalho remoto
- O que os empregadores pensam sobre o trabalho remoto
- Estatísticas de produtividade do trabalho remoto
- Tendências futuras do trabalho em casa
- Conclusão
Seis anos se passaram desde o início e muitos se perguntam: quantas pessoas estão trabalhando de casa e continuarão a fazê-lo no futuro? Em nosso artigo mais recente, fornecemos estatísticas abrangentes sobre o trabalho remoto, examinamos as tendências populares da força de trabalho remota e tentamos estabelecer se tudo será feito remotamente no futuro.
Quantas pessoas trabalham de casa
Para estabelecer a base para nossa pesquisa sobre trabalho remoto, é imperativo que exploremos as estatísticas de pessoas trabalhando de casa. Elas nos oferecerão insights sobre o estado atual do trabalho, bem como darão uma prévia do que o futuro reserva para empregadores e empregados. Ao revisar as estatísticas de trabalho remoto de 2020, podemos ver claramente a trajetória da força de trabalho.
Embora os números tenham disparado para quase 60% durante os picos da pandemia, o cenário em 2026 se estabilizou significativamente em comparação com os níveis pré-pandêmicos de 2019, onde menos de 6% trabalhavam remotamente. Hoje, arranjos flexíveis não são mais uma medida de emergência, mas uma prática comercial padrão.
27% dos dias de trabalho são realizados remotamente
Nos Estados Unidos, o volume de trabalho realizado fora do local estabilizou. Ao perguntar quantas pessoas trabalham de casa hoje em comparação com 2020, vemos uma mudança de modelos totalmente remotos para modelos híbridos. Atualmente, aproximadamente 27% de todos os dias de trabalho remunerado são feitos de casa. Isso foi atribuído à evolução das operações das empresas e aos estilos de vida dos funcionários diante da pandemia global. Ambientes de trabalho tradicionais estão sendo deixados de lado, em favor de arranjos mais flexíveis.
Trabalhadores remotos têm menos probabilidade de mudar de empresa
De acordo com o relatório Owl Labs State of Hybrid Work 2025, as taxas de retenção melhoraram de modo geral, mas a diferença permanece significativa. Apenas 4% dos trabalhadores remotos mudaram de emprego no último ano, em comparação com 10% dos trabalhadores de escritório em tempo integral. Esses dados confirmam que a flexibilidade continua sendo um fator decisivo na lealdade dos funcionários e que os trabalhadores são muito mais propensos a permanecer com um empregador que oferece opções híbridas ou remotas.
Um número impressionante de pessoas deseja trabalhar remotamente
98% dos funcionários desejam trabalhar de casa pelo resto de suas carreiras. Esse número mostra a aspiração cada vez mais profunda dos trabalhadores de ter mais autonomia, flexibilidade e mais tempo pessoal. Não é surpreendente que outros 98% recomendariam o trabalho online para seus amigos.
Estatísticas sobre os benefícios de trabalhar de casa
Dados sobre trabalhar de casa mostram benefícios definitivos para o tipo de trabalho remoto, pois existem oportunidades positivas tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores. Estes variam desde o corte de despesas com aluguel de escritório até a redução do risco de exaustão mental e física. Vamos explorar as estatísticas sobre trabalhar de casa para destacar alguns dos principais benefícios.
Empresas economizam dinheiro tendo trabalhadores remotos
Quando uma empresa se torna remota, ela não precisa mais pagar uma quantia exorbitante de dinheiro pelo aluguel de um escritório, juntamente com outras despesas como pagamento de contas de serviços públicos e pedidos de material de escritório. Cerca de 50 trabalhadores na equipe podem economizar 500.000 dólares anualmente nesses custos.
Impacto positivo na saúde mental e física
Um dos fatos mais importantes sobre trabalhar de casa é que esse tipo de arranjo é bom para a saúde dos funcionários. 93% dos entrevistados afirmaram que trabalhar remotamente influenciou positivamente sua saúde mental e 90% disseram à FlexJobs sobre uma melhoria notável em sua condição física.
Teletrabalhadores economizam tempo no deslocamento
De acordo com um artigo publicado pelo National Bureau of Economic Research, trabalhadores remotos economizam cerca de 72 minutos em tempo de deslocamento todos os dias. O que é mais importante, todo esse tempo livre é canalizado para trabalhar mais. Essa é uma das tendências mais surpreendentes do trabalho remoto.
Estatísticas da força de trabalho remota por setor e ocupação
Alguns setores e empregos são mais adequados ao trabalho remoto do que outros. Ao analisar estatísticas de empregos home office em diferentes setores, podemos ver claramente quais mercados estão saturando com oportunidades remotas e quais estão migrando para modelos híbridos.
Setor
Em 2026, o setor de computação e TI lidera o caminho, seguido por contabilidade, finanças, marketing e saúde, todos usando ferramentas digitais para operar. O setor de atendimento ao cliente se adaptou ao trabalho remoto por meio de software, e representantes de vendas usam plataformas virtuais para interagir com clientes.
Funções administrativas podem realizar tarefas remotamente, e RH e operações não apenas se tornam remotos, mas também ajudam outros setores a se adaptar, reformulando as políticas do local de trabalho. Essa aceitação generalizada do trabalho remoto nos tempos pós-COVID mostra que as indústrias estão prontas para evoluir e os profissionais estão mais abertos à mudança.
Ocupação
Em 2026, a gestão de projetos ultrapassou computação e TI como a principal ocupação remota. No entanto, desenvolvimento de software e TI mantêm seus primeiros lugares em listas de funções totalmente remotas, como programação, DevOps e segurança cibernética. Assistentes executivos se adaptam bem ao trabalho online, gerenciando tarefas e comunicações de casa. Analistas financeiros e gerentes de projetos se destacam remotamente, usando análise de dados e coordenação de equipe. Representantes de atendimento ao cliente usam plataformas remotas para manter intacto o relacionamento com o cliente.
Engenheiros de software ainda eram os principais remotos, e gerentes de sucesso do cliente mantinham os clientes felizes por meio de interações virtuais. Gerentes de contabilidade se adaptaram à supervisão remota de finanças e designers de produtos colaboraram criativamente, usando ferramentas digitais. Escritores continuaram produzindo conteúdo perfeitamente em ambientes flexíveis, já que a maioria das funções se adaptou ao trabalho remoto.
Estatísticas de funcionários remotos por demografia
Quantos trabalhadores estão trabalhando de casa? São homens ou mulheres? Qual é a idade média e os níveis de escolaridade deles? Nesta seção, tentaremos encontrar respostas para essas perguntas e pintar um retrato de um trabalhador remoto típico.
Maior porcentagem de funcionários que trabalham remotamente são mulheres
Em uma mudança das tendências históricas, as mulheres agora lideram a participação no trabalho remoto. Em abril de 2025, quase 25% das mulheres empregadas praticavam teletrabalho, em comparação com 19-20% dos homens. Essa estatística destaca a prevalência de mulheres em funções flexíveis baseadas em escritório. No entanto, também sugere uma lacuna de gênero que as empresas devem abordar; políticas inclusivas de trabalho remoto devem visar equilibrar a participação para garantir que os homens não sejam excluídos de oportunidades flexíveis.
Funcionários remotos são profissionais em meio de carreira
As estatísticas de trabalhadores remotos indicam que a força de trabalho tende para o meio da carreira, em vez de ser muito jovem. Enquanto a faixa etária de 25 a 54 anos vê uma participação estável de 24%, a maior adoção está entre aqueles com idade entre 35 e 44 anos, com 27,4%. Por outro lado, os trabalhadores mais jovens (de 16 a 24 anos) ficam significativamente atrás, com apenas 6,2%. Isso indica que o trabalho em casa é fortemente utilizado por profissionais experientes que gerenciam carreira e família, em vez de funcionários em nível inicial.
Graus avançados equivalem a trabalho remoto
O ensino superior correlaciona-se fortemente com o acesso remoto. Em março de 2025, 42,8% dos portadores de diplomas avançados praticavam teletrabalho (um leve aumento em relação aos 37,9% em 2023), bacharelado com 37,6%, tecnólogo/alguma faculdade com 18,4%, ensino médio completo com 9,1% e sem diploma de ensino médio com 3,3%. A queda acentuada ressalta os vínculos do trabalho remoto com funções profissionais.
O que os funcionários pensam sobre o trabalho remoto
A tendência de trabalhar de qualquer lugar amadureceu, e o sentimento dos funcionários mudou de "adaptação" para "otimização". Pesquisas revelam preferências claras em relação ao crescimento na carreira, criação de vínculos e retenção.
Vantagem - questão de opinião
Uma das estatísticas mais curiosas sobre trabalhadores remotos mostra uma divisão entre funcionários que acham que o teletrabalho ajuda a avançar na carreira (18%) e aqueles que acreditam que isso realmente prejudica sua progressão (19%). Ao todo, 63% dos trabalhadores remotos sentem que isso não tem impacto em sua carreira.
Trabalhadores remotos criam laços facilmente com seus colegas remotos
Trabalhar em um escritório facilita o networking e fazer amigos, mas será que é fácil? 46% dos teletrabalhadores sentem que é muito mais fácil estabelecer um relacionamento com seus colegas remotos. Um quarto dos entrevistados acredita que é realmente mais difícil ou não faz diferença real.
Sem volta para o escritório
56% dos entrevistados afirmam que conhecem alguém que já se demitiu ou está disposto a pedir demissão se for forçado a trabalhar no escritório. Cada vez menos pessoas estão inclinadas a perder sua liberdade recém-adquirida.
O que os empregadores pensam sobre o trabalho remoto
Quantas empresas permitem trabalho remoto ou híbrido hoje?
A resposta é decisiva, de acordo com a Gallup: nos Estados Unidos, a partir de 2025, 21% dos empregos são presenciais, com 26% exclusivamente remotos e 52% híbridos.
Gerentes estão surpresos com a eficácia do teletrabalho
Quando a pandemia se instalou, muitos executivos ficaram chocados com a porcentagem de americanos trabalhando de casa. Com o passar do tempo, 56% dos gerentes de contratação acham que este é um arranjo positivo, 35% tiveram o que esperavam e 9% disseram que foi realmente pior.
30% dos empregadores exigem presença no escritório em tempo integral
Apesar da adoção generalizada de modelos híbridos, uma parte significativa do mercado está restringindo as regras. Segundo uma pesquisa da ResumeBuilder com líderes empresariais de outubro de 2025, 30% das empresas exigirão presença total de cinco dias no escritório em 2026, um leve aumento em relação aos 28% em 2025. Apenas 10% das empresas permitirão a escolha totalmente remota.
52,1% das empresas remotas contratam independentes
Estatísticas de trabalho remoto indicam que mais da metade das empresas que adotaram totalmente o arranjo de trabalho remoto são mais propensas a contratar profissionais independentes, enquanto a porcentagem para empresas não remotas é de 38%.
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Estatísticas de produtividade do trabalho remoto
A porcentagem de empresas trabalhando remotamente está em alta histórica não apenas devido à preferência dos funcionários, mas porque o modelo funciona financeiramente.
Um estudo do U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) analisando 61 setores encontrou uma ligação positiva direta: um aumento de 1 ponto percentual na participação no trabalho remoto está associado a um aumento de 0,08 ponto percentual no crescimento da Produtividade Total dos Fatores (PTF). Além disso, a mesma pesquisa indica que uma maior adoção remota se correlaciona com uma diminuição de 0,1 ponto percentual no crescimento do custo unitário do trabalho.
Funcionários acreditam que o trabalho remoto é mais produtivo
De acordo com a pesquisa da FlexJobs, 77% dos trabalhadores acham que sua produtividade é maior ao trabalhar de casa em comparação com um escritório tradicional, com apenas 11% não vendo diferença e 12% se sentindo improdutivos. Essas estatísticas de produtividade do trabalho em casa descrevem a opinião da maioria dos teletrabalhadores.
Empresas estão menos céticas
A Mercer, uma empresa de consultoria de RH e benefícios no local de trabalho, pesquisou 800 empregadores e concluiu que 94% deles acreditam que a produtividade permaneceu a mesma ou aumentou quando os funcionários começaram a trabalhar de casa no início da pandemia.
Tendências futuras do trabalho em casa
Não importa se você faz parte de uma pequena ou grande empresa; as tendências de teletrabalho continuarão a mudar a maneira como trabalhamos. Ao analisar as estatísticas de trabalho remoto de 2020 a 2024, bem como novos dados de 2025, agora podemos ver claramente a trajetória do mercado. Vamos examinar as previsões com base nesses dados estabelecidos de trabalho remoto.
32,6 milhões de cidadãos dos Estados Unidos trabalham agora remotamente
A Upwork estimou que 32,6 milhões de americanos estariam trabalhando em casa até 2025. Os dados atuais confirmam que ultrapassamos esse número. Essa estatística equivale a cerca de 22% da força de trabalho global. Com base nessa projeção, podemos assumir com segurança que as tendências de trabalho em casa seguem uma trajetória contínua e não há sinais de queda à vista.
Trabalhadores remotos reduzem as emissões de gases de efeito estufa
Pessoas que vão trabalhar em tempo integral em um escritório prejudicam o meio ambiente simplesmente deslocando-se de carro. Um dia trabalhando de casa pode cortar as emissões em 2%, enquanto 2 a 4 dias cortam as emissões de gases de efeito estufa em até 29%. Se considerarmos a semana inteira de trabalho remoto, o corte de emissões chega a impressionantes 54%.
Escritório em tempo integral não é uma opção
O Slack realizou uma pesquisa em seis países e descobriu que 72% de 9.000 trabalhadores preferem um modelo de trabalho híbrido. Apenas 12% dos entrevistados disseram ser mais favoráveis a um ambiente de escritório, enquanto 13% desejam trabalhar de casa o tempo todo, se tiverem a opção.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade importam mais do que nunca
Quando se trata de empregos do futuro, pesquisas da Jobseeker mostram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a flexibilidade serão mais importantes do que quase qualquer outra coisa. No estudo da Jobseeker, 27% dos trabalhadores dos EUA valorizaram mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto 16% escolheram a flexibilidade, atrás apenas da segurança no emprego (29%) como o aspecto mais essencial de um bom emprego no futuro. À medida que os modelos de trabalho remoto e híbrido continuam a se expandir, essas prioridades estão moldando a maneira como as empresas projetam funções, benefícios e estratégias de força de trabalho de longo prazo.
Conclusão
A mudança para o trabalho remoto alterou o cenário de empregos e as estatísticas de trabalho em casa nos dizem que isso é uma coisa boa tanto para empregadores quanto para empregados. Cada vez mais trabalhadores querem trabalhar remotamente ou em um modelo híbrido devido à flexibilidade e ao melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal que isso traz. Com uma porcentagem significativa da força de trabalho trabalhando remotamente e as empresas vendo os benefícios desse método, fica claro que isso não é apenas uma fase.
À medida que avançamos, tanto empregadores quanto empregados precisam começar a abraçar essa nova realidade. Os primeiros devem adotar políticas de trabalho mais flexíveis e criar uma cultura que apoie o trabalho online, e os últimos devem manifestar suas necessidades neste novo mundo.
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De acordo com as estatísticas de crescimento do trabalho remoto, o emprego híbrido - trabalhar em casa alguns dias e pessoalmente noutros - é mais popular do que o trabalho totalmente remoto, que não é tão comum como se poderia imaginar. Em agosto de 2023, uma média de 20% dos funcionários trabalhava remotamente.
As estatísticas sobre os benefícios do teletrabalho dão uma ideia das vantagens comuns do trabalho à distância:
- Redução das despesas com combustível, estacionamento e manutenção do veículo.
- Tempo pessoal adicional e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Baixo nível de stress e elevada satisfação no trabalho.
- Aumento da produtividade dos trabalhadores remotos.
- Torna desnecessária a deslocação para trabalhar.
De todos os trabalhadores inquiridos no âmbito do Federal Work-Life Survey Report, 72% declararam ter obtido um melhor desempenho, 76% permaneceriam na sua empresa atual e 83% tinham um moral mais elevado do que anteriormente. As estatísticas do teletrabalho indicam que estes são benefícios para os empregadores.
73% dos trabalhadores à distância sentem falta do aspeto social de trabalhar num escritório. Quando se trabalha a partir de casa, não é possível contar uma história no bebedouro ou ter conversas relacionadas com o trabalho. O crescimento do trabalho à distância pode ser prejudicado pela necessidade de contacto humano.
46% dos trabalhadores de colarinho branco inquiridos pelo USA Today afirmaram ser mais produtivos em casa, enquanto apenas 16% afirmaram ser mais produtivos no local de trabalho. A percentagem de trabalhadores que trabalham remotamente e que são mais propensos a trabalhar mais horas é de 38%.
As estatísticas sobre o trabalho remoto mostram uma mudança das medidas de emergência para a estabilidade. Embora os números tenham atingido um pico de quase 60% durante a pandemia, o nível pré-pandêmico era inferior a 6%. Hoje, o mercado se estabilizou. Os dados atuais indicam que aproximadamente 27% de todos os dias úteis remunerados são realizados em casa. Isso confirma que os acordos de trabalho flexíveis não são mais uma solução temporária, mas uma prática comercial padrão para profissionais em todo o mundo.
De acordo com dados da Gallup para os Estados Unidos em 2025, a maioria dos empregadores oferece flexibilidade. Especificamente, 52% dos empregos são agora híbridos e 26% são exclusivamente remotos. Apenas 21% das funções permanecem totalmente no local. Esta repartição entre totalmente remoto, híbrido e no escritório mostra que as exigências rigorosas de presença no escritório estão a tornar-se minoritárias, à medida que as empresas adaptam as suas políticas de trabalho híbrido para reter talentos.
O setor de informática e TI continua na liderança, embora a gestão de projetos tenha recentemente ultrapassado essa área como a principal ocupação remota. As estatísticas sobre trabalho em casa também mostram uma forte adoção nas áreas de contabilidade, finanças, marketing e saúde.
O trabalho remoto por setor e ocupação está se expandindo, com funções remotas elegíveis em atendimento ao cliente e vendas utilizando plataformas virtuais para manter relacionamentos com clientes de forma eficaz, sem um escritório físico.
As estatísticas sobre o trabalho em casa confirmam que a tendência veio para ficar, pois faz sentido do ponto de vista financeiro. Uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics (BLS) descobriu que um aumento de 1% na participação no trabalho remoto está correlacionado com um aumento de 0,08% na Produtividade Total dos Fatores (PTF). Como as empresas percebem essa relação entre horários flexíveis e eficiência, aliada à enorme economia de custos com espaço de escritório, o modelo híbrido tornou-se uma característica permanente do mercado de trabalho.
